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13.12.2000 MESaar Betriebliche Berufsausbildung: Investition in die Zukunft Für manches Unternehmen scheint die Berufsausbildung zu aufwendig und auch zu teuer. Deshalb hängt die Entwicklung der betrieblichen Berufsausbildung auch von einer realistischen Einschätzung ihres Nutzens ab. Die Kosten der Berufsausbildung lassen sich genau beziffern. Der Nutzen dagegen ist oft nicht ohne weiteres transparent. Ein großer Nutzen eigener Berufsausbildung besteht darin, daß der Betrieb seinen Bedarf an qualifizierten Fachkräften durch die eigene Ausbildung decken kann. Die eigene Ausbildung vermindert die Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt. In der Berufsausbildung werden nicht nur fachliche Fertigkeiten und Kenntnisse vermittelt. Vielmehr werden auch die Leistungsbereitschaft, die Motivation und Zuverlässigkeit der Auszubildenden gefördert. Betrieblich ausgebildete Fachkräfte weisen gegenüber externen Arbeitskräften häufig eine Reihe von Vorteilen auf, die sich im Betriebsergebnis unmittelbar niederschlagen. Hier ist besonders auf eine geringere Fluktuation und oftmals eine höhere Leistungsfähigkeit hinzuweisen. Während die Aspekte des Nutzens der Ausbildung – Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und günstigere Form der Personalrekrutierung – sich nicht immer in Mark und Pfennig ausdrücken lassen, stellen sie doch wichtige Einflußgrößen für die ständige Wertschöpfung, aber auch für den langfristigen Unternehmenswert dar. Der Nutzen während der Berufsausbildung läßt sich auch beziffern. Dem Betrieb entstehen durch die eigene Berufsausbildung Kosten, die sogenannten Bruttokosten; sie betrugen 1997 über alle Branchen durchschnittlich 35.046,-DM, wie das Bundesinstiut für Berufsbildung berechnet hat. Da der Auszubildende während der Ausbildung durch produktive Einsätze einen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens leistet, also Erträge erwirtschaftet, werden diese Erträge (1997: 14.178,- DM) von den Bruttokosten abgezogen. Danach betrugen die Nettokosten 20.868,-DM. Damit ist nur ein Teil des Nutzens der Ausbildung beschrieben, der sich genau beziffern läßt. Der größere Teil des Nutzens wird erst langsam durch den bedarfsgerechten Einsatz der im Unternehmen qualifizierten Fachkräfte wirksam. Weitere Fakten, warum sich Ausbildung lohnt, entnehmen Sie bitte der beigefügten Ausgabe Nr. 12/2000 der vom Institut der Deutschen Wirtschaft herausgegebenen Argumente zu Unternehmerfragen.